Notre régie a été crée en 1997 sous la forme d’une association de loi 1901. Elle se compose aujourd’hui d’une cinquantaine de salariés et de plus de 400 adhérents. Comme toutes les “régies de quartier”, elle est née de la volonté des habitants d’améliorer leur cadre de vie, avec le soutien d’un bailleur social, l’OPAC, et d’une commune qui a souhaité s’impliquer, la ville de Chalon sur Saône.

Ces trois acteurs réunis ont permis de mettre en place diverses activités, au services des habitants, et permettant de donner accès à l’emploi à ces mêmes habitants. La structure ainsi créée relève de l’économie sociale et solidaire et est labellisée “Atelier chantier d’insertion” et “Entreprise d’insertion”.

Elle a aussi pour vocation de participer au maintien ou à la (re)création du lien social dans ses quartiers d’intervention, les quartiers prioritaires de la ville de l’ouest chalonnais : Aubépins, Stade, Clair Logis, Fontaine au Loup.

Au fil des années, la régie a développé ses activités avec, outre les historiques équipes ménage/nettoyage, second œuvre, ouvriers polyvalents, une équipe de création de meubles et objets décoratifs en carton et bouchons, un point mobilité regroupant un service de location de véhicules à des fins professionnelles, un garage solidaire et une auto-école associative.

La régie emploie via des CDDI (Contrats à durée déterminée d’insertion) des personnes éloignées du marché de l’emploi afin de les en rapprocher au maximum. Cela suppose différentes approches menées par une équipe de salariés permanents très impliqués. Nous nous efforçons de lever un maximum de frein à l’emploi, que ce soit sur le plan social ou sanitaire, de l’accès au logement, mais aussi en favorisant la mobilité, la prise de confiance en soi ou encore le développement de compétences transférables.

Une conseillère en insertion accompagne chaque salarié avec un suivi régulier qu’elle adapte à la situation et au projet professionnel de chacun. Celui-ci peut être défini avec le concours des encadrants. Nos salariés bénéficient ainsi d’un soutien personnalisé, qui peut impliquer la participation de nos nombreux partenaires tels que des organismes de formation, des services juridiques, d’autres associations du secteur de l’insertion ou d’autres secteurs.

Au quotidien, les encadrants techniques(ré)apprennent les règles de base. Le savoir être, le savoir vivre, le respect des consignes données, la ponctualité, et confronte chaque salariés aux réalités du monde du travail. En effet, notre association fonctionne comme une entreprise classique et s’efforce de vendre des prestations de qualité, dans les délais négociés avec nos clients.

Tout ce petit monde est soutenu par une équipe administrative sans qui rien ne serait possible, et qui œuvrent avec bienveillance pour ceux qui en ont besoin et qui ont une réelle volonté d’avancer.